Workshop propõe liderança humanizada

Dados da Organização Mundial de Saúde (OMS) indicam que, para cada dólar investido na saúde mental das pessoas de uma empresa, pode haver um retorno de até 4 dólares.

Por outro lado, a síndrome de burnout, também conhecida como Síndrome do esgotamento social, já acomete 32% dos trabalhadores no Brasil, o que equivale a 33 milhões de pessoas, segundo a Isma Brasil, entidade integrante da Associação Internacional para Gestão do Estresse (Isma).

Esta realidade não passou despercebida pela psicóloga Rosemari Johan, que conta com 27 anos de experiência no cuidado humano e mais de 40 mil horas de atendimentos clínicos individuais e em grupo.

“Fui percebendo que grande parte do sofrimento emocional que as pessoas traziam para a terapia estava diretamente ligado ao ambiente de trabalho — a forma como eram lideradas, a falta de reconhecimento, o excesso de cobrança sem suporte emocional e, muitas vezes, a um clima organizacional tóxico. Foi impossível não enxergar o impacto profundo que isso gera na saúde mental, na autoestima e até nas relações familiares e pessoais”, afirma Rosemari Johan.

Nos últimos tempos, a psicóloga vem ampliando sua atuação para levar para dentro dos ambientes corporativos uma abordagem mais humanizada, que integra desenvolvimento emocional com práticas de liderança transformadora.

Deste trabalho resultou a criação do workshop Arte da Liderança Humanizada, que acontece no dia 09 de agosto, em Caxias do Sul, concebido para fortalecer líderes, a fim de que promovam ambientes saudáveis, inspirem e potencializem o melhor das pessoas, não o sofrimento delas.

A psicóloga observa que, em 2024, o Ministério do Trabalho fez uma atualização na portaria NR-01, que trouxe diretrizes muito claras sobre a importância da saúde mental nas organizações.

Trabalhar as relações no ambiente corporativo de forma mais humanizada e consciente tornou-se uma urgência. Líderes precisam ser preparados não só para gerir processos, mas para cuidar de pessoas — criando vínculos de confiança, escuta e respeito.

“A legislação hoje reforça algo que a prática clínica já mostrava há anos: o cuidado com as pessoas no ambiente corporativo é indispensável para o sucesso e a sustentabilidade das empresas”, observa.

Rosemari Johan destaca que o conceito de contrato psicológico na relação de trabalho vai além do contrato formal. É aquilo que a pessoa espera emocionalmente da relação de trabalho: respeito, crescimento, segurança. Quando isso é violado, surgem sentimentos como frustração, ansiedade e desengajamento. O burnout pode tornar-se uma consequência deste quadro.

Experiência pessoal

Rosemari Johan começou sua trajetória no mundo corporativo ainda muito jovem, aos 15 anos. Posteriormente desenvolveu uma carreira sólida no Banco do Brasil, do qual pediu demissão aos 40 anos de idade, após 21 anos de trajetória.

“Essa vivência me deu uma compreensão muito real do que acontece dentro das organizações — dos desafios, das pressões e também das potencialidades humanas que, muitas vezes, não são aproveitadas. Hoje, integro toda essa experiência para oferecer algo que vai além de conceitos ou técnicas de gestão, a fim de despertar no líder e na equipe uma nova consciência, com mais presença, comunicação assertiva e um posicionamento humano e estratégico,” observa.

Em sua abordagem integrativa, Rosemari Johan une diferentes técnicas, como Psicologia Transpessoal, Terapia Sistêmica, Psicoterapia Corporal Reichiana, Nova Hipnose (imaginação criativa), Coaching & Mentoring, além de práticas ancestrais e técnicas complementares reconhecidas.

WORKSHOP: A ARTE DA LIDERANÇA HUMANIZADA: transforme sua equipe e impulsione o crescimento da sua empresa

Psicóloga Rosemari Johan – CRP 07/20125

Data: 09 de agosto de 2025

Horário: 8h30 às 17h30 (com 1h30 de almoço)

Local: Centro de Eventos Quinta São Luiz – Av. Independência, 2432 – Exposição – Caxias do Sul (RS)

Investimento: individual ou corporativo (combos)

Informações: no whats 54 99983.3010 com Rosemari ou 549172.2575 com Cristina

Público-alvo: lideranças, gestores(as), colaboradores em posição de influência que buscam desenvolver autoconhecimento, comunicação assertiva e visão estratégica com base em valores humanos.